HR, рекрутер и сорсер: в чем разница?
Чем занимаются рекрутер, соссер и HR-специалист?
Sourcer получает профиль и имя кандидата, дает основную информацию о вакансии, Recruiter проверяет кандидата, приглашает его на собеседование, Recruiter или HR проводит собеседование о soft skills кандидата, HR работает над адаптацией и лояльностью соискателя, если он принял предложение.
Основные виды рекрутеров:
- in-house/corporate recruiter — работает в штате компании и подбирает персонал для компании с учетом ее специфики, потребностей, идеологии;
- agency recruiter — работает в агентстве и подбирает персонал для компаний-клиентов или лишь для одной компании-клиента.
P.S. headhunter – рекрутер или рекрутинговое агентство, специализирующееся на подборе сотрудников на руководящие должности (поиска руководителей) в профессиональной сфере Великобритании.
Специалист по персоналу может курировать: подбор персонала (включая привлечение молодых специалистов, организацию стажировки), адаптацию и обучение новых сотрудников, развитие и повышение персонала, систему мотивации и бонусов, анализ рынка труда и обучения.
Из новых относительно и особо актуальных направлений кадровиком можно назвать продвижение HR-бренда компании или, другими словами, бренда работодателя. Бренд HR – это набор мыслей, ассоциаций и эмоций о компании, которые вызывают опасения по поводу кандидата или присутствия.
Основные виды HR-специалистов:
- Recruitment and selection — специалист, который привлекает и отбирает сотрудников в компанию;
- Performance management — специалист, который разрабатывает и внедряет проекты и программы по оценке и улучшению производительности сотрудников компании;
- Learning and development — специалист, который разрабатывает программы, нацеленные на улучшение имеющихся и приобретение новых знаний сотрудниками компаний;
- Compensation and benefits — специалист, который отвечает за оплату труда работников, их вознаграждение и формирование политики льгот.
- HR data and analytics — специалист по бизнес-оценке рекрутинговых процессов;
- HR generalist — cпециалист, который отвечает за несколько или все HR-направления компании: рекрутмент, онбординг (адаптация новых сотрудников), развитие HR-бренда и т.д.
Кто такой сорсер?
Сорсеры — это такие секретные агенты. Они ищут всю информацию о кандидате с помощью различных инструментов, таких как Google Search, Facebook, LinkedIn, Telegram, GitHub и т.д. Для них главная задача – найти нужного человека и контакты для связи. А затем передать эту информацию рекрутеру. Такой специалист должен иметь аналитический склад ума и разбираться в технических алгоритмах.
Таким образом, его функции можно объединить так:
- Координация с рекрутером для определения требований к работе
- Поиск кандидатов
- Передача контактов потенциальных кандидатов рекрутеру
Источник часто работает совместно с рекрутером. Сейчас компании еще по-разному относятся к позиции источника. Где-то это молодой специалист, которого берут прямо в помощники рекрутера, а где-то это профессионал с большой буквы, человек, знающий, где найти нужного специалиста за короткое время.
Бывает и так, что сотрудник выполняет две функции – и рекрутера, и источники. Это довольно сложно, потому что источник – это больше интроверт, технический специалист, а рекрутер – экстраверт, он должен уметь реализовать вакансию. Совместить эти две составляющие довольно сложно.
FAQ
Почему рекрутов и HR-специалистов путают?
Каждый рекрутер — HR-специалист, но не каждый HR-специалист — рекрутер. Рекрутмент — одна из функций HR.
В некоторых компаниях нет четкого разграничения между функционалом рекрутера и HR-специалиста.
Не все люди понимают, почему рекрутер или HR-специалист — это не то же самое, что и кадровик.
Кто может стать рекрутером или HR-специалистом?
Можно поступить на «Менеджмент», «Управление персоналом», «Психология», «Социология», «Реклама и связи с общественностью» и «Маркетинг». Но необязательно иметь профильное образование. В рекрутмент и HR многие приходят без hard skills — в процессе уже учатся. Успешным специалистом станет человек со следующими качествами и навыками:
- Развитые коммуникативные навыки;
- Навыки командной работы;
- Умение слушать собеседника;
- Навыки маркетолога;
- Навыки тайм-менеджмента;
- Внимательность к деталям;
- Мультизадачность.
Чем сорсинг отличается от рекрутинга?
Сорсер находит профиль и контакты кандидата, дает ему основную информацию о вакансии, рекрутер просматривает кандидата, приглашает на собеседование, рекрутер проводит собеседование о soft skills кандидата.
