Тестовые задания для дизайнеров: какие бывают и зачем нужны
Тестовые задания для дизайнеров являются неотъемлемой частью процесса найма, помогая оценить навыки кандидата, креативность и способность решать проблемы. Они бывают разных форм и служат множеству целей.
Типы тестовых заданий
а. Дизайн пользовательского интерфейса
Задачи могут включать разработку экрана мобильного приложения, создание адаптивного макета веб-сайта или разработку панели управления для веб-приложения.
б. UX-дизайн
Задачи могут включать в себя проведение исследований пользователей, создание пользовательских потоков или персонажей или разработку каркасов для определенного продукта или функции.
в. Графический дизайн
Задания могут состоять из разработки логотипа, создания рекламных материалов или разработки визуальной идентичности бренда.
д. Моушн-дизайн
Задачи могут включать создание анимированных значков, разработку короткого пояснительного видео или анимацию элементов пользовательского интерфейса.
е. Иллюстрация
Задания могут включать создание пользовательских иллюстраций для веб-сайта, разработку значков или создание иллюстраций для маркетинговой кампании.
Цели тестовых заданий
а. Оценка навыков
Тестовые задания позволяют работодателям оценить технические навыки кандидата, такие как владение инструментами проектирования и понимание принципов проектирования.
б. Креативность
Задания дают кандидатам возможность продемонстрировать свой уникальный стиль дизайна и способность мыслить нестандартно.
в. Решение проблем
Задачи проектирования часто включают решение конкретных задач или требований, что позволяет работодателям оценить способности кандидата решать проблемы и подход.
д. Управление временем
Тестовые задания могут показать способность кандидата расставлять приоритеты задач, эффективно управлять своим временем и соблюдать сроки.
е. Сотрудничество и общение
Задачи проектирования могут потребовать от кандидатов работать с другими членами команды, предоставлять четкую документацию или представлять свою работу, подчеркивая их навыки сотрудничества и общения.
ф. Культурное соответствие
Тестовые задания могут помочь работодателям определить, соответствуют ли стиль дизайна кандидата и подход к работе ценностям и культуре компании.
При создании тестовых заданий для дизайнеров очень важно уважать время кандидата и указывать четкие ожидания и сроки. Кроме того, важно избегать использования тестовых заданий как способа получить бесплатную работу от кандидатов. Вместо этого сосредоточьтесь на оценке их навыков и пригодности для этой должности.
