Как добавить вакансию?

 

Любой посетитель сайта без особого труда может добавить свою информацию как о вакансии, так и о работодателе.
Данная процедура отнюдь не сложная:

• Не зарегистрированному пользователю необходимо зарегистрироваться.
• После этого, используя свой логин, можно войти.
• Внести сведения о вакансии в общепринятой форме: Разместить вакансию. Поле ввода, которое озаглавлено «Компания», предоставляет посетителю список для выбора нужной организации. В том случае, если такой фирмы или организации в базе данных нет, добавляется новая компания.
• Достаточно сохранить Вашу вакансию, и доступ для ее просмотра посетителям будет открыт.


О регистрации посетителей сайта


Регистрация новых посетителей предполагает следование определенным правилам, ставшим в Интернете традиционными. Фирма может быть зарегистрирована только один раз. Все последующие повторения удаляются. На сайте нужно указывать исчерпывающие данные о контактном лице, включая его имя и фамилию. Запрещается использование обобщающей информации, вроде «отдела кадров».

К отказу в регистрации фирмы могут привести следующие обстоятельства:

• размещение информации, которая противоречит законодательству страны;
• сведения, пропагандирующие порнографию и культ насилия;
• публикация, содержащая нецензурные выражения;
• распространения разного рода информации, имеющей экстремистский характер;
• публикация с предложениями сексуального толка;
• распространение рекламных сведений о сетевом маркетинге и «пирамидах»;
• предложение трудоустройства на платной платформе;
• заявление, содержащее заведомо ложные данные о себе.

Регистрация посетителя сайта с целью ее ускорения требует предварительной подготовки. При заполнении названия фирмы надо придерживаться определенных, уже устоявшихся критериев. Их существует три:
1) Нельзя в заголовке применять подряд несколько прописных букв (исключения допускаются лишь для аббревиатур).
2) Запрещается ставить кавычки, лишние выражения и эпитеты, указывать форму собственности, для чего есть отдельное поле.
3) Надо употреблять только полное подлинное название компании.
Описание фирмы должно исключать применение не только хвалебной, но и рекламной информации. Запрещается указание адреса сайтов, которые не являются непосредственными представительствами фирмы во всемирной паутине. Нужно учитывать также, что администрация обладает правом на отказ от обнародования данных на сайте без указания причин.


Бесплатная и эффективная услуга


Добавляется на Интернет-ресурсе объявление о вакансии бесплатно. Эффективность его многократно подтверждена практикой. Заполняя форму, надо дать наилучшее описание своей вакансии. Чем точнее и подробнее будет информация о вакансии, тем быстрее появятся отклики на нее, больше откликнется потенциальных соискателей.
Видимость вакансии на сайте обычно самым непосредственным образом связана с качеством объявления. Результативность его можно повысить, соблюдая ряд типичных рекомендаций:
• давать одни правдивые сведения;
• безошибочно указать категорию (сферу трудоустройства), основной тип занятости и профессию (должность);
• заполнить подробно те поля, которые содержат требования к соискателям, информацию об их должностных обязанностях, условиях предстоящей работы и ее особенности.
Конкретность данных обеспечивает соответствующий резонанс у пользователей Интернета. Не желательны в объявлении следующие три момента:
1. Ссылки на иные сайты или интернет-ресурсы, где имеется описание вакансии.
2. Обещание подробных сведений о работе при личной встрече, E-mail либо телефону.
3. Фразы и слова общего характера.
Каталог вакансий обычно содержит ограничения. В нем не допускается размещение следующих материалов:
• информации, нарушающей Трудовой Кодекс;
• объявлений о вакансиях, имеющих дискриминационный характер по возрасту, полу, национальной принадлежности, другим признакам, которые не связаны с деловыми качествами претендента;
• данных о вакансиях, утративших актуальность на момент их ввода;
• информации о работе, которая вводит в заблуждение претендентов относительно их будущего места занятости;
• объявлений, сулящих любые варианты скорого заработка;
• копии тех объявлений, что были размещены ранее;
• материалов, которые по своей сути не являются объявлениями о вакансии.


Выгодность добавления вакансии на сайт


Несмотря на наличие ограничений, связанных с необходимостью соблюдать законодательство страны, добавление вакансии на сайт выгодно для работодателя. Оно не несет для него никаких финансовых затрат и гарантирует быстрый отклик потенциальных претендентов на ту или иную должность.
Преимущества на практике выглядят следующим образом:
• работодатель получает значительную экономию времени (поместить объявление можно за несколько минут);
• конкретный выбор тематики, точность, определенность обращения с вакансией к конкретной группе пользователей;
• гарантия размещение объявление работодателя.
Можно легко подсчитать, сколько в среднем уходит времени на подачу одного объявления о вакансии. Цифра эта редко превышает пять минут. А обращения соискателей не заставляют себя ждать.