5 основных видов психологических тестов при поступлении на работу
На сегодняшнем конкурентном рынке труда работодатели ищут больше, чем просто технические навыки и квалификацию. Они хотят убедиться, что кандидаты, которых они нанимают, не только обладают необходимым опытом и знаниями, но и обладают правильными личными качествами и характеристиками, которые соответствуют культуре их компании. Здесь в игру вступают личностные тесты.
В этом подробном руководстве мы рассмотрим различные типы личностных тестов, обычно используемых в процессе найма. Мы подробно рассмотрим каждый тип, предоставив понимание их назначения, администрирования и интерпретации. Поняв эти тесты, вы получите ценные знания о том, как к ним подходить, и повысите свои шансы на успех на собеседованиях при приеме на работу.
Виды личностных тестов при приеме на работу
1. Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI)
Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) является одним из наиболее широко признанных и используемых в мире методов оценки личности. Он классифицирует людей по одному из шестнадцати различных типов личности на основе их предпочтений по четырем ключевым параметрам: экстраверсия или интроверсия, ощущение и интуиция, мышление и чувство и суждение или восприятие. MBTI может предоставить работодателям информацию о стиле общения кандидата, процессе принятия решений и общих предпочтениях в работе.
2. Большая пятерка черт личности
«Большая пятерка личностных черт», также известная как пятифакторная модель, является общепринятой основой для оценки личности. Он исследует личность человека по пяти параметрам: открытость, добросовестность, экстраверсия, доброжелательность и невротизм. Оценивая эти качества, работодатели могут глубже понять, как кандидат может работать в различных рабочих ситуациях, таких как командная работа, лидерство и решение проблем.
3. Оценка DISC
Оценка DISC фокусируется на четырех основных стилях поведения: доминировании, влиянии, уравновешенности и добросовестности. Эта оценка помогает работодателям определить, как кандидаты будут подходить к задачам, взаимодействовать с другими и решать проблемы на рабочем месте. Оценка DISC особенно полезна для оценки динамики команды и выявления потенциальных конфликтов или областей синергии.
4. Личностный опросник Хогана (HPI)
Опросник личности Хогана (HPI) предназначен для оценки личностных качеств кандидата и потенциальных недостатков на рабочем месте. Он измеряет ключевые параметры, такие как межличностная чувствительность, амбиции, общительность и благоразумие. HPI предоставляет работодателям ценную информацию о том, как кандидат может работать в условиях стресса, обрабатывать отзывы и взаимодействовать с коллегами и начальством.
5. Тесты ситуационных суждений (SJT)
Ситуационные оценочные тесты (SJT) представляют кандидатам гипотетические сценарии, связанные с работой, и просят их выбрать наиболее подходящий план действий из списка вариантов. Эти тесты оценивают навыки кандидата в принятии решений, способности решать проблемы и способность справляться со сложными ситуациями. SJT эффективны при оценке навыков суждения и критического мышления кандидата, особенно в тех ролях, которые требуют сильных навыков межличностного общения и способности принимать решения.
Часто задаваемые вопросы о личностных тестах при приеме на работу
Почему работодатели используют личностные тесты при приеме на работу?
Личностные тесты дают работодателям представление о поведении кандидата, его предпочтениях в работе и потенциальном соответствии организации. Они помогают выявить кандидатов, которые обладают подходящими чертами и характеристиками для конкретной должности и могут внести положительный вклад в культуру и динамику компании.
Как я должен подготовиться к личностному тесту во время собеседования?
Чтобы подготовиться к личностному тесту, ознакомьтесь с различными типами обычно используемых тестов. Подумайте о своих личных качествах и поведении и подумайте, насколько они соответствуют требованиям работы. Кроме того, практикуйте самосознание и будьте искренними в своих ответах во время оценки.
Могу ли я обмануть тест личности?
Обманывать тест личности не рекомендуется и может иметь серьезные последствия. Эти тесты предназначены для оценки вашей истинной личности, и нечестность может привести к неточным результатам. Лучше всего подходить к личностным тестам честно и порядочно.
Определяют ли личностные тесты, получу ли я работу?
Личностные тесты — это лишь часть головоломки при приеме на работу. Хотя они дают ценную информацию, решения о найме обычно основаны на сочетании факторов, включая квалификацию, опыт, интервью и рекомендации. Личностные тесты помогают работодателям оценить, соответствуют ли личностные качества кандидата требованиям работы и культуре компании.
Могу ли я провалить личностный тест?
В личностных тестах нет ни прохода, ни провала. Эти оценки направлены на оценку ваших личностных качеств и поведения, а не на определение правильных или неправильных ответов. Результаты помогают работодателям принимать обоснованные решения о вашей пригодности для конкретной должности.
Являются ли личностные тесты предвзятыми или дискриминационными?
Личностные тесты должны разрабатываться и проводиться честно и беспристрастно. Они не должны дискриминировать какое-либо лицо или группу по признаку расы, пола, возраста или других защищенных характеристик. Для работодателей важно использовать проверенные и надежные тесты и тщательно интерпретировать результаты, чтобы избежать предвзятости.
